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Franziska Fink, Michael Moeller

Während die Mehrzahl der Unternehmen nach wie vor zahlenorientiert und traditionell organisiert ist, sprießt an vielen Stellen Neues wie Pilze aus dem Boden. Start-ups und Innovatoren rund um den Globus wählen schon zu Beginn weder traditionelle Steuerungslogiken noch die bekannte Aufbauorganisation. Sie antworten damit auf den sich rasch wandelnden Markt, die steigende Komplexität und den Wunsch vieler Arbeitnehmenden nach Sinn.Wie steuern sich Unternehmen über Sinn statt Mehrjahrespläne und Strategien?Wie baut man eine Firmenstruktur, die Agilität und Überlebensfähigkeit sichert und dafür auf Hierarchie-Ebenen und Führungskräfte verzichtet?Wie gelingt Selbstorganisation, wenn niemand mehr sagt, wo es lang geht?Das Buch erläutert die fünf Disziplinen der Purpose Driven Organizations in Theorie und Praxis:Sinn als SteuerungsinstrumentAgile AufbauorganisationPartnerschaftliche PersonalsystemeHochflexible OrganisationskulturCo-Evolution im Business ÖkosystemZwölf Best-Practice-Beispiele blicken hinter die Kulissen sinn-orientierter Unternehmen. Eine Toolbox mit konkreten Methoden liefert das Handwerkzeug für Purpose Driven Organizations - zum Beispiel:Wie sie den Purpose für schnelle Entscheidungen nutzenWie sie effizientere Meetings gestaltenWie sie ihre Personalprozesse agilisierenWie sie eine Vertrauenskultur im Unternehmen entwickelnDie Autorinnen diskutieren das Konzept im Licht der Systemtheorie und berichten aus ihrer Arbeit und Forschung, in der sie Unternehmen in der Transformation begleiten.

Purpose Driven Organizations - Harvard Business Manager Purpose, Sinn, höheres Ziel: ein Managementthema mit vielen Titeln. Dieses neue Buch schlüsselt den Ansatz anschaulich auf. Eine aktuelle Leseempfehlung aus der HBM-Redaktion.

5.79 MB DATEIGRÖSSE
9783791040349 ISBN
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Aktuelle Bewertungen

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Sofya Voigtuh

organizations that are perceived as purpose-driven and particularly socially responsible affect employees' sense of meaningfulness at work.2 Other quantitative ...

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Mattio Müllers

Zwölf Best-Practice-Beispiele blicken hinter die Kulissen sinn-orientierter Unternehmen. Eine Toolbox mit konkreten Methoden liefert das Handwerkzeug für Purpose Driven Organizations - zum Beispiel: Wie steuern sich Unternehmen über Sinn statt Mehrjahrespläne und Strategien?

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Noels Schulzen

We believe this is in part because our culture conflates being mission-oriented with being purpose-driven. A mission is the what you’re trying to accomplish, and a purpose is the why.Toms Why Businesses That Are Purpose-Driven Come …

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Jason Leghmann

21 Mar 2019 ... These organizations are especially attractive to millennials, who are now the largest generation in the workforce. In 2020, this group will make up ...

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Jessica Kolhmann

By AMANDA CHUA Being a purpose-driven generation, it is not surprising to hear of Millennials choosing careers that give them a strong sense of meaning and contribution to the world. However, it is not just Millennials that opt for career paths in which purpose precedes pay. Daryl Brewster: Purpose-Driven …