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Julia Jane Tonn

Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.

10. Mai 2018 ... Mit 32 Prozent der Bewerbungen, bewerben sich Frauen unterdurchschnittlich oft für eine Führungsposition. Anhand des Frauen-Bewerber- ...

3.84 MB DATEIGRÖSSE
9783658109097 ISBN
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Sofya Voigtuh

Frauen sind so gut ausgebildet wie nie zuvor, dennoch sind sie in Entscheidungs - und Führungspositionen stark unterrepräsentiert. Laut dem seit 2005 jährlich ...

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Mattio Müllers

"Frauen kommen oft noch durch Zufall in diese Positionen. Das liegt auch daran, dass es kaum systematische Ausbildungswege gibt, um Chefin eines Mittelständlers zu werden", sagt Fabiola Gerpott Frauen in Führungspositionen - Berlin.de

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Noels Schulzen

8. Okt. 2019 ... Um das zu fördern und zu erreichen, muss ein besseres Verständnis dafür entstehen, warum Frauen perfekte Kandidaten für Führungspositionen ...

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Jason Leghmann

7. Jan. 2020 ... Immer mehr Frauen in Führungspositionen. Im Landtagsamt arbeiten überdurchschnittlich viele Frauen. Vor allem der Anteil der weiblichen ...

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Jessica Kolhmann

Frauen in Führungspositionen – Erfolgreiche Unternehmensführ... Kapitel: Erfolgsfaktor chancengleiche Unternehmensführung: Wie Untern... Deutschlands führende Nachrichtenseite. Alles Wichtige aus Politik, Wirtschaft, Sport, Kultur, Wissenschaft, Technik und mehr.