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Julian Löhe

Julian Löhe untersucht am Beispiel des Employer Brandings neue Ansätze zur Personalbindung und findet heraus, dass gute Vereinbarkeit von Pflege und Beruf wesentlich für erfolgreiche Personalbindung ist. Der Autor zeigt auf, dass das Thema der Vereinbarkeit für Betriebe mit hohem Frauenanteil besonders bedeutsam ist und gibt praxisorientierte Hinweise, wie Betriebe den Herausforderungen strategisch begegnen können. 13% der Gesamtbevölkerung haben bereits heute pflegebedürftige Angehörige und die Tendenz steigt. Viele Pflegende sind berufstätig – und unzufrieden: 87% bewerten die Vereinbarkeit als schlecht. Damit werden gelingende Angebote zur Vereinbarkeit für Betriebe zum Alleinstellungsmerkmal im „war for talents“. Julian Löhe problematisiert, dass die aktuelle Pflegepolitik insbesondere Frauen in tradierte Rollenmuster (zurück-)drängt. Gute Vereinbarkeit findet vor allem in Betrieben statt, in denen über Pflege gesprochen wird.

1. Juni 2019 ... Vereinbarkeit von Pflege und Beruf – eine Bestandsaufnahme ................................. .......11. 2.1 Die Pflegebedürftigen ... 2.2.5 Auswirkungen von Angehörigenpflege . ... pflegebedürftigen Angehörigen, haben neben. Schule und ... private Themen wie die Angehörigenpflege verant- wortlich . Andererseits sind ... Arbeit zu konzentrieren . Pflege bedeutet neben der Übernahme der alltägli-.

5.42 MB DATEIGRÖSSE
9783658155025 ISBN
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Mattio Müllers

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